職場に病気のことを伝えるべきか

Photo by toilette http://www.flickr.com/photos/toilette/4052059876/
病気、とくに、難病を抱えながら仕事を続けるのはとても不安なことだと思います。
また、ついこの前まで健康だったのに、難病になり職を離れざるを得ないケースもあるでしょう。私はそうでした。
そうなると社会復帰、再就職する際は、病気のことを職場に伝えるべきかどうか、悩みますね。

もやもや病などの特定疾患の場合、医療助成の制度を活用している方がほとんどだと思います。
そのような制度と就職先の健康保険の関係性、兼ね合いなどはどうなっているのでしょうか。
仮に難病であることを伝えずに就職、復職した場合、会社側はそのことを知ることはないのでしょうか。

病気を抱えながらの再就職はほんとうに大変です。やっと見つけた仕事でも、病気と知られたら取り消されてしまうのではないかと・・・・。

実は、わたしはまだ再就職できていませんが、いつもこのことが頭にあります。

そして先日、ある記事を見つけました。

特定疾患だということは会社に知られてしまいますか？

なんと、私の知りたかったことそのままのタイトルの記事です。
全文はリンク先でご確認ください。
特定疾患だということは会社に知られてしまいますか？
社会保険労務士さんが回答しているので、的確な回答だと思います。
回答をまとめるとこうなります。

• 基本的に健康保険組合と会社は別組織なので、会社側に病名を知られることはないが、会社では定期的に健康診断があるので、もしかしたらいずれは、知られる可能性がある（健康保険に加入したからといって、即病名が知られてしまう訳ではない）
• 会社には労働者に対する安全配慮義務があり、万一業務中に持病等で何かあった場合、会社が配慮義務違反を問われる、また本人が経歴詐称を問われる可能性は否定できない。
  

  それから、会社には社員に対する安全配慮義務というのがありますので、当然、会社としては、社員の健康は非常に気にする事項です。面接の時に、健康上の質問はありませんでしたか？そういった質問があったのに、嘘をついていたということになると後々問題になってくると思います。「聞かれなかったから話していなかった」というのと、「聞かれたのに病気を隠した」というのとでは、ちょっと重みが違ってきます。

特定疾患だということは会社に知られてしまいますか？

絶対に知られてしまうとは言い切れないようですが、可能性はある、ということですね。
やはり、伝えるべきなんですかね・・・・・。
わたしは難病に加えて失語症なので、職場には「理解」してもらいたいと切に願っています・・・・。
理解しもらいたいなら伝えるしかない、か・・・。でも伝えると採用してもらえない・・・。うぅぅぅ・・・。
と、いつもそのことを頭の中で繰り返してます。

にほんブログ村のランキングに参加しています！

皆様から頂いたコメントは下記の関連記事、新着記事をスクロールし、その下に表示されます。